长城网·冀云客户端讯（通讯员 马慧敏）为深入挖掘员工潜力，推进员工关爱工程，近来，张家口农商银行下花园支行积极探索创新员工培养模式，以“情化人 德树人 志励人”文化理念为指引，不断增强团队的凝聚力和向心力，为推进支行健康持续发展提供了强有力的人才保障。
善考核，指方向。该行采用积分制管理制度，充分激发员工活力，将员工培养工作与业务发展、个人成长紧密结合起来。通过积极参加支行举办的各类竞赛、信息宣传稿件刊发数量等累计年度积分，作为员工评先奖优、晋升的重要依据；并建立健全选拔任用机制，畅通员工晋升渠道。通过优化竞聘机制，构建一个畅通有序，科学有效、公平透明的职业环境，让员工有了盼头，干活有了劲头；同时树立优秀典型，充分发挥榜样带头作用，通过表彰先进、树立典型，帮助员工立标、对标、达标，引导员工在自己的岗位中施展才华。
畅沟通，统思想。通过建立常态化沟通交流机制，定期组织召开员工座谈会，将党委的工作思路传达给员工，鼓励他们以主人翁的态度发表自己的意见和建议，以员工的内心根本诉求作为开展工作的出发点，让员工工作被动变为主动；同时丰富员工文化生活，提升员工幸福指数。举行“魅力农商女将 共创大好人生”妇女节活动、五四青年节户外团建等活动，以多种形式的活动为载体，促进员工之间的沟通交流，提升身体素质，强化文化自信。
强学习，提素养。通过在每日晨会上学习风险防控案例，引导员工合规操作，筑牢合规防线。组织员工业务、技能培训，形成“比、学、赶、帮”的学习氛围，提升业务技能，提高工作效能；搭建交流平台，营造学习氛围，帮助员工养成良好的学习习惯，夯实成长根基；并合理利用“学习强国”平台，建立“学习强国”微信分享群，每天在群里分享学习积分，激发学习热情，让学习成为“新风尚”。
