长城网讯（通讯员候静茹）今年以来，安国市人社局结合社保基金风险防控提质年活动，从制度化、信息化等四方面着手，构建全领域、全流程、全方位的基金风险防控机制。
完善制度堵漏洞。先后出台《社会保险基金业务经办信息比对工作试行办法》和《社会保险基金风险防控常态化检查办法（试行）》，努力做好事前防控，及时化解风险隐患。
砸实信息夯基础。各经办机构明确专人负责，严格落实“五比对”。即每季度末交叉比对机关事业单位养老保险缴费（待遇发放）信息、企业职工养老保险缴费（待遇发放）信息、城乡居民养老保险缴费（待遇发放）信息，杜绝发生重复参保和重复领取；按月比对申领失业保险人员信息与企业职工养老、工伤保险人员信息，如已参保及时停发失业保险金；企业职工补缴养老保险费前与失业保险信息比对，领取失业保险金的不予补缴养老保险费；认定就业困难人员前与社保缴费信息比对，从未参保和正在参保的不予认定；社保各项业务经办与劳动备案信息比对，无备案的一律不得办理。
创新机制求突破。针对企业职工养老保险费一次性补缴问题，明确了办理补缴业务的相关程序和所需材料，制定科室联合审查的工作流程。对超过3年的需要提供法律文书的补缴业务，分别由社保服务中心、劳动关系股、福利股根据各自的职责和审核内容对补缴档案进行审核。
紧盯日常强监督。由基金监督股牵头，抽调社保服务中心、就业服务中心、城居保服务中心业务骨干和稽查骨干组成检查小组，于每季度末对上级下发的疑点数据核实整改情况，对高风险岗位、高风险业务、高风险环节、基金财务管理等进行重点检查。通过常态化检查及时发现问题，堵塞漏洞。
