长城网·冀云客户端讯（通讯员 李二英 姜珊）为进一步引导全行干部职工坚定理想信念、培育良好家风，充分激发合规内生动力，强化案防合规理念，有效防范各类案件和风险事件，涞水农商银行“五举措”一体推进“严管厚爱、家行共建”员工管理模式。
谈话倾听心声。开展常态化谈心谈话工作，倾听员工工作目标、困难问题及意见建议，加强对员工的人文关怀、心理疏导和情绪引导，引导员工自警自省，自勉自律，着力增强员工的归属感和认同感。
家访传递温暖。按照“谁主管、谁负责，分层分级”原则，开展员工家庭走访活动，聆听员工家属所思所想所盼，反馈员工8小时以外思想动态，社交圈、生活圈和朋友圈，进一步解决员工的思想问题和工作生活中的实际问题，通过畅谈一家话，了解一家情。
平台促进交流。邀请清廉家风志愿宣讲团围绕何为清廉家风、如何培树清廉家风等进行宣讲，结合清廉家风故事及真实案例展开了一场生动鲜活的宣讲，为该行加强廉洁文化建设，树立良好家教、家风营造和弘扬崇尚廉洁良好风尚打下坚实基础，从源头上构筑起廉洁金融的家庭防线。
教育严守底线。以召开警示教育大会，组织领导班子、中层干部观看警示教育片、汇编违纪违法典型案例并组织学习、组织清廉文化演讲比赛、征集警示教育标语为抓手，增强员工廉洁意识、培育清正之风，引导员工自觉规范自身行为，谨记合规操作，严防案件风险。
活动践行合规。开展“内控合规主题日”活动，全辖员工学习内控合规知识，通过学习引导全员自觉遵章守纪；组织省联社员工异常行为排查管理办法专题培训会，使员工充分了解排查工作的原则、职责分工、识别标准、排查方法及处置方式，充分认识依法合规的重要性，引导员工自觉树立合规意识，珍惜自己的职业生涯；在保定审计中心案防合规专题培训会后，“一把手”迅速传达会议精神，并就账户流水、征信排查、“帮、教、转”等做工作提示，提升员工主动合规意识，为该行转型发展奠定坚实合规根基。
