长城网·冀云客户端讯（通讯员 高明晓）时序更替，华章日新。自1983年建成投产，冀中能源股份公司东庞矿走过40年发展历程。40年来，东庞矿党委深度融入矿井中心，在“引领”中精准把舵导航，为企业高质量发展提供了坚强思想保障和智力支持！
政治引领 为发展把关定向
心中有信仰，脚下有力量。
他们强化理论武装，推动党的创新理论进心头脑；强化决策保障，对人事调整、评优评先等“三重一大”事项，他们严格按照决策程序进行前置研究、审议或审定；强化队伍建设，打造了一支政治素质和业务能力双过硬的干部队伍。
强基才能固本，行稳方能致远。在管理中，东庞矿党委坚持大抓基层的鲜明导向，先后开展争旗夺星、亮旗示范、双星竞赛等创先争优活动，创新实施“五强六有”党支部创建，将支部建设成攻坚克难的战斗堡垒，让每名党员成为率先垂范的先锋。
思想引领 为发展凝心聚力
人心齐，泰山移。东庞矿40年的发展实践证明，无论顺境逆境，精神的力量无穷。
他们强化思想引领，把全矿干部职工的心聚紧、共识筑牢，汇起兴企强企的磅礴伟力。
面对面宣讲、心贴心交流，始终是东庞矿党委开展思想政治工作的一项“法宝”。2003年，矿井突水，他们答疑解惑，疏导思想；2013年，市场寒冬，组织“挖潜增效”形势任务教育；2017年，矿井升突，开展瓦斯防治大转变、大提升宣教活动140多场次；2020年，突发疫情，他们全方位宣贯疫情防控知识、过硬举措……
加强新闻宣传，唱响主旋律，是他们凝心聚力的又一“利器”，构建“六路并进”的立体化宣教格局，奏响奋进最强音。
作风引领 为发展保驾护航
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。
回顾40年发展史，东庞矿党委始终把作风建设作为党建工作的重中之重，以“硬作风”推动任务目标“硬落实”。
他们开展作风纪律整顿，营造风清气正的良好政治生态。尤其是2019年以来，东庞矿党委构建起“党委督导”长效机制，持续在“管理效能、作风纪律、安全基本制度”三个方面开展督导检查，提升管理效能。
在矿党委的引领下，全矿形成雷厉风行、干事创业的浓厚氛围。各生产单位第一时间传达矿决策部署，层层分解任务；各职能科室组成安全生产服务保障小组，开展“一对一”服务,千方百计保目标；机电科联合机修厂成立机电服务小分队，变“挂号求诊”为“送医上门”。
人才引领 为发展增智赋能
人才兴，企业兴。发展中，东庞矿党委积极探索“党管培训”新机制，创新职工培训方式，加大人才培养力度，将东庞矿打造为一片人尽其才的成长沃土。
他们将职工培训与党群工作同布置、同推进、同落实，发挥“理论知识学习”“技能交流训练”“职工技能竞赛”三大提升平台作用，促进职工素质持续提升。2020年，东庞矿以 100%的达标率顺利通过河北煤矿安全监察局“素质提升工程”验收。
“2022年，我们启动人才培养‘领航计划’，构建‘四阶双通道 ’人才培养体系，通过开班授课、师带徒等方式，培养专家型的技术人才和综合型的管理人才，仅今年就培养出高技能人才160余名。”东庞矿党委书记王锋介绍。
