长城网·冀云客户端讯（通讯员 黄佳）为加强对工作执行情况的监督管理，提高执行力和工作效率，推动各项工作高效落实，近来，张家口农商银行城郊支行以加强违规积分精细化管理为抓手，引导和督促全行员工遵章守纪、依法合规经营，进一步夯实内控基础，推动合规管理建设有效开展。
成立积分管理领导小组，建立积分管理台账。具体执行上，该行以领导班子为组长，监察审计部所有成员及各条线部门合规员负责抓积分管理工作。同时，明确监察审计部和综合管理部为积分管理的归口管理部门，并制定相应的工作程序和工作职责，按网点和部室建立积分管理台账和档案，规定积分管理档案保管期限不得少于3年。
制定积分考核管理办法，完善合规制度体系。该行结合经营管理和业务发展需要，制定《督查督办事项积分考核办法》和《违规操作行为积分管理办法》，根据违规情节和各类工作办理时效，按照1分、2分、3分、4分的标准进行积分，并对年度积分10分以上的责任人进行处罚。并将柜面业务、客户服务、员工考勤、业务检查、行为排查、内外部审计等进行全面梳理，将违规违纪行为进行分类、分点细化，通过积分记录履职的全过程，实现全员参与、全面覆盖、全程控制。
明确违规积分管理职责，充分运用积分结果。一是设立督查督办岗，负责督办工作的立项、受理、承办、报备、延期等工作；二是认真开展各项检查，按照“谁检查、谁记分”的原则，对各类检查项目中发现的违规行为进行积分，由积分人对照积分标准进行扣分，监察审计部审查后下发至被检查人，并根据处罚通知单登记合规风险检测台账；三是监察审计部和综合管理部每季和每周对积分情况进行整理汇总，及时总结通报，表彰先进，敦促落后。对存在问题提出整改意见和建议，并将积分作为员工的年度考核、评优评先、职务聘任以及选拔后备的重要参考，从而全面提高了全员做好违规积分管理工作的主动性和积极性，在全行营造出了“人人合规、主动合规”的浓厚氛围。
