长城网·冀云客户端讯（通讯员 张国旺）近年来，宽城满族自治县宽城镇积极探索青年人才培养创新方案，将人才工作与全镇重点工作同部署、共促进，不仅为全镇经济社会实现高质量发展提供了源源不断的人才动力，更加有力推进了乡村的全面振兴。
拓“宽”技能储备，让人才靠实干“出道”。宽城镇以集聚本土“懂技术、有文化、善治理”的优秀人才为重点，加强育才用才，因地制宜打造人才“清单”。通过对12个所站及25个村人员的深入摸底调查，建立了实用人才、村级后备干部和乡土人才工作台账，进一步强化了人才的跟踪培养和动态管理。围绕政策理论、技能实操等内容，采取“课堂教学+现场实践”的教育培训模式，积极打造“田间课堂”“技能比武”交流平台，让大家在人居环境整治、防火防汛、脱贫攻坚等实践工作中、有所收获，有所成长。
拓“宽”支持力度，让人才靠实惠“出力”。宽城镇着力优化人才服务环境，落实人才扶持政策，营造人才“新生态”。人才政策只有“升级版”，没有“最终版”，激励各类人才在乡村振兴中大展身手、建功立业。健全完善报酬正常增长机制和奖励机制，畅通基层干部晋升渠道，改善基层工作环境条件，切实提升干事创业的积极性、主动性。真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨，继续推动经济发展再上新台阶。
拓“宽”培养方式，让人才靠实力“出彩”。 宽城镇注重考核谋划，确保考核“过程实”。围绕日常表现、业绩实效等全局性谋划来选干部、育干部、管干部、用干部，细化考核细则，涵盖各项工作。着力突出考核评价的多元化、精细化，做到考核工作落细落实、不走过场。同时，强化激励机制，确保提升“效果显”。发挥老同志的“传帮带”作用，带领年轻机关干部和“两委”干部和新进村后备干部经常性深入院落、走访田头，访民情、问民意、话村情，增强听力、眼力、脚力，营造互学互促、对标争先的浓厚氛围。
