长城网·冀云客户端讯（通讯员 李慧敏）今年以来，国网成安县供电公司结合提质增效工作要求，优化该公司业绩指标体系，推进岗位绩效工作制度改革，促进业绩指标和员工薪酬双提升。
该公司不断深化绩效考核管理，探索实施岗位责任包干、团队绩效等多种分配方式，努力营造“业绩靠干、工资靠挣、荣誉靠贡献”的争先争优氛围。
该公司坚持目标导向，结合实际建立完善科学全面的绩效考核体系，包括“和谐稳定考核”“优质服务考核”“线损提升考核”“配网线路故障考核”“提质增效跃升考核”等方面，有效推动专项重点工作落实，促进经营管理质效提升。
同时，为激励员工工作积极性，提升工作责任感，该公司开展落实岗位贡献度考核，结合负面考核清单，建立企业负责人、部门负责人、管理人员岗位贡献度与绩效奖金挂钩机制，引导员工关注公司长远发展，不断提高工作质效。截至目前，该公司指标整体排名较年初提高了4个位次，“岗位责任包干”效果显著。
