长城网·冀云客户端讯（通讯员 只瑞雪）11月21日，青龙供电公司举行“新锐”工程启动仪式，创新青年员工“3+N”培养模式，努力为新员工成长创造条件、提供舞台。
靶向育才，抛砖引玉打好基础。该公司坚持需求牵引，建立健全“师带徒”机制，筛选各专业能手建立导师队伍，举行 “拜师礼”，全过程组织新入职员工与导师签订师徒合同，兼顾师徒双方意愿，确立师徒关系，量身定制有针对性的培养计划，充分发挥各类优秀人才的“传、帮、带”作用。
学用转换，打造人才培养高地。创建“随到随学、随到随练”的技能实操“练兵场”，通过实操培训、组织技能比武，搭建相互学习、交流技艺的平台，将专业知识和技能双相融合，起到事半功倍的培训效果，有效提升青工的技术水平和综合素养。
青工夜校，理论课堂学用结合。为强化青工学习，该公司创办“青工夜校”，每周利用业余时间组织一次“明心”讲堂，邀请公司领导和业务专家为青年员工授课，拓展青年员工眼界格局，提升政治理论、专业知识储备，为可持续发展提供智力支持。
