长城网·冀云客户端讯（通讯员 梁钊）为源源不断的向党组织输送“优质养料”，全面提升党员干部队伍的综合素质，涞水农商银行注重培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的党员后备人选，立足“三把关”扎实做好发展党员工作。
从严“定标准”，把好入口关。该行党委不断推进发展党员规范化管理，从源头储备、培养教育、优化队伍和压实责任等方面入手，坚持发展党员的政治标准，严格党员发展程序，把好发展党员入口关，对确定好的拟发展党员人员进行跟踪培养，通过理论学习、实践锤炼相结合的方式，引导推荐对象领悟党的初心使命，增强其责任感、使命感、归属感，确保研判确定一个、跟踪培养一个、成功发展一个。
从高“设要求”，把好审核关。为让发展党员工作有“量”更有“质”，该行严格落实发展对象资格条件审查，有效防范“带病入党”，在发展为中共预备党员前，重点调研听取周边同事、人民群众、纪检部门等部门意见，坚决将预审不合格人员拒之门外。2022年以来，该行发展前台一线党员3名，占发展党员总数的75%以上；本科以上学历党员4名，占比100%。
从实“建台账”，把好程序关。该行严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，对发展党员的五大环节25个步骤进行了规范化标准化要求，确保发展党员档案材料少而精，程序标准不缩水，按照“一步一把关”要求，将责任具体到人，实行“一人一档”全流程档案管理，确保入党程序一项不减，入党材料一个不错，做到发展党员“材料全”。今年以来，该行储备发展35周岁以下对象5名，培养入党积极分子4名，6人提交了入党申请书，使得党员结构不断年轻化。
