长城网·冀云客户端讯（通讯员 梁钊）为落实河北省农村信用社联合社《关于县级行社2020年入职的业务岗位劳务派遣员工录用为劳动合同制员工的实施方案》(冀信联保审发)〔2023〕8号的工作要求，全面了解新员工在德、能、勤、绩等方面的表现，检测2020年新招录的22名员工在工作期间的学习效果，3月4日，在保定审计中心统一安排下，涞水农商银行组织开展新员工招录转正考试。
高度重视，组织有力。涞水农商银行领导高度重视本次新员工考核工作，按照保定审计中心的工作要求，成立考核领导小组，并制定考核方案，通过“考试＋考核”的形式，对新员工业务知识掌握情况和业务技能熟练度进行一次全面“摸底”。
下乡走访，深入交流。相关工作人员利用三天时间走访十三家支行，通过与所在基层行社负责人、同事、客户及新员工本人深入交流，掌握员工企业文化认识、服务态度、思想动态等“软实力”，确保人才招录与培养衔接有序。在与赵各庄支行两名新员工交流时，他们说“基层的锻炼能让我们快速成长，虽然我们在偏远山区工作，远离县城，但能为山区百姓服务做出自己的贡献不仅仅是自己的本职工作，也是实现自己人生价值的必经之路，更是对农信事业的追求”。
合理安排，有序开展。为保证本次新员工考核工作公平公正、真实有效，此次考试通过线上答题方式，打破传统模式，题目随机抽取，极大地增加了答题中防作弊力度，更加全面、客观地检验员工技能水平，确保新员工“硬件”水平过硬。
考试中，该行党委书记、董事长陈迎惠同志前往考试现场监督考试，要求现场工作人员严格执行和维护考场秩序，并且鼓励新员工认真对待考试，将此次考试、考核作为自己日常工作的一次检验，也借助此次考试和考核努力提升自身业务能力，查漏补缺，增强工作技能。
此次该行转正考核工作的顺利进行，不仅仅是对22名新员工两年来业务操作、理论学习、团队协作等方面进行全面科学客观的评价，同时也让其对自己进行全面了解，有益于在今后的工作中改正不足，不断提高业务技能水平，尽快成为农商行业务发展主力军，为践行“服务三农”奉献更大的力量。
