长城网·冀云客户端讯（通讯员 李思宇）今年以来，为提高全体干部员工的职业水平和专业素养，打造高效、专业的高质量团队，高碑店农商银行不断加强员工内部培训，以常态化、精准化和专业化的培训强化人才队伍建设。2022年，高碑店农商银行共组织培训14次，聘请专业老师作“开门红”工作督导1次，新员工培训1次。
强化制度宣贯。为保证各项制度得到有效遵守、实施，使员工熟悉掌握制度的内容，高碑店农商银行制定了《制度宣贯实施方案》并组织实施，各部室针对本部门重要的制度进行梳理上报，制定宣贯计划，每周召开宣贯会，由负责人对需要学习的制度进行详细的解读，坚持理论联系实际，做到应学尽学，融会贯通。
坚持多渠道学习。受疫情影响，今年培训采用“线上+线下”相结合的方式进行。培训内容涵盖人力资源、党史教育、合规内控、安全保卫、疫情防控及业务技能等多方面，对日常工作中的重点、难点进行全面解读，确保业务全覆盖，将员工日常工作中基本的业务技能以及可能出错、容易犯错的相关知识进行详细培训。
培训效果显著。通过系统化的培训，员工在业务技能方面有了很大提升，提高了整体金融服务水平，强化了员工的服务意识，塑造了高碑店农商银行良好的社会形象。通过党史教育、合规培训提升了员工的合规意识和责任意识，切实防范操作风险，规范员工行为，对高碑店农商银行高质量发展提供了有力保障；通过疫情防控培训，全行人员对疫情防控形势有了更加清晰的认识，按照总行要求落实各项防控措施，有力的保障了自身及客户的生命安全。
下一步，高碑店农商银行将进一步落实内部培训制度，通过系统化、专业化的培训强化各项制度的学习，打造高质量人才队伍，为农商行高质量发展保驾护航。
