长城网·冀云客户端讯（通讯员 张驰）近年来，石家庄市鹿泉区为青年人才打造了极具竞争力的政策环境，从住房保障、人才服务、鼓励创新、人才培养等方面入手，建立起了“引进—培养—服务—保障”立体化引才育才制度体系，提升了人才在鹿泉区工作的归属感、获得感和幸福感。
具体落实上，鹿泉区着力提升人才服务质量、优化人才发展环境，开辟人才引进“绿色通道”，探索通过“线上+线下”“校招+社招”和校地校企广泛交流合作等多元化方式，每年大量引进一批双一流本科、全日制研究生以上学历和高级职称的急需紧缺专业人才，为该区经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。四年来，鹿泉区共引进青年人才7000多人，其中硕士占比近四分之一。
人才的引进只是开始，聚合各方力量、各类资源、各种要素，最大限度挖掘、开发各类人才和企业的潜能才是关键。在激发企业研发创新内生动力方面，鹿泉区发挥政府作为重大科技创新组织者的作用，打出一套服务企业创新的高质量政策组合拳。通过直接对企业研发进行财政补贴、间接针对企业研发配套税收优惠或税收返还政策的方式，为域内企业研发创新提供政策优惠，激发企业加大研发投入力度，全社会研发投入达3.1%。
京华电子实业有限公司是一家集研发、生产、销售、服务为一体的国家级高新技术和科技型企业，是鹿泉区惠企政策的直接受益方，享受到了专精特新“小巨人”奖励、流动资金贷款贴息、税收社保延迟缴纳、人才补助、减税降费、研发费用加计扣除等一系列政策支持。2022年上半年，该企业实现销售业绩1.9亿元，比去年同期增长了20%以上。
在构建人才培养良性竞争态势方面，该区坚持引育并重，大力实施名师名医培育工程和专业技能人才培育工程，不断加强农业、教育、卫生和科技等领域科研和生产一线人员高层次、高技能人才队伍建设，培养其在各自岗位上有所建树，激励其充分发挥引领作用，成为各条战线上改革创新的“精兵强将”。同时，该区积极鼓励支持优秀人才参加各级人才荣誉称号评选。近年来，先后有15人获评国家级人才、62人获评省级人才、113人获评市级人才、129人获评区管拔尖人才。
鹿泉区委组织部副部长、区委老干部局局长付志勇说：“下一步，我们将继续抢抓春招秋招黄金季‘线上线下’进校园，继续优化落实人才绿卡服务措施与补贴政策，真心引才留才、贴心惠才爱才；继续深化校地校企合作，拓展大学生联合培养的思路与方法，搭建更多研发创新项目与平台，促成知名高校产业研究院落地见效，全力打造人才创新生态示范区。”
