长城网·冀云客户端讯（通讯员 马慧敏）一直以来，张家口农商银行下花园支行积极探索创新员工培养模式，深入挖掘员工潜力，推进员工关爱工程，践行“情化人、德树人、志励人”文化理念，不断增强团队的凝聚力和向心力，为推进支行健康持续发展提供强有力的人才保障。
畅沟通，统思想。该行建立常态化沟通交流机制，定期组织召开员工座谈会，将党委的工作思路传达给员工，鼓励他们以主人翁的态度发表自己的意见和建议，以他们的内心根本诉求作为开展工作的出发点，让员工工作变被动为主动。在丰富员工文化生活、提升员工幸福指数方面，该行举行“魅力农商女将 共创大好人生”、五四青年节户外团建等活动，促进员工之间的沟通交流，提升身体素质，强化文化自信。
强学习，提素养。该行在每日晨会上学习风险防控案例，引导员工合规操作，筑牢合规防线。组织员工业务、技能培训，形成“比、学、赶、帮”的学习氛围，提升业务技能，提高工作效能；同时，搭建交流平台，营造学习氛围。帮助员工养成良好的学习习惯，夯实成长根基，合理利用“学习强国”学习平台，建立“学习强国”微信分享群，每天在群里分享学习积分，激发学习热情，让学习成为“新风尚”。
善考核，指方向。一方面畅通员工晋升渠道，通过优化竞聘机制，构建一个畅通有序、科学有效、公平透明的职业环境，让员工有盼头、干活有劲头；另一方面树立优秀典型，充分发挥榜样带头作用，通过表彰先进、树立典型，帮助员工立标、对标、达标，引导员工在自己的岗位上施展才华。
