长城网·冀云客户端讯(通讯员王荣波 刘雷)乡土人才是宝贵的人才资源，是实现乡村振兴的重要力量。广宗县把培育和用好乡土人才作为实现群众增收致富的突破口，不断健全发现、培育、使用、激励的人才成长链，努力发现培养造就更多乡土人才，为乡村振兴战略顺利实施提供了坚强的人才支撑。
多渠道发掘，把乡土人才“聚”起来。坚持“有用即是人才，人才就在身边”的理念，将乡土人才选出来、引回来、聚起来。理清家底。采取逐级走访、层层发掘等形式，对“土专家”“田秀才”进行摸底分类，建立人才信息库，将一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠、文化能人和非遗传承人吸纳入库。目前，共储备乡土人才502人。实施人才招引计划。依托各类协会、社会团体，搭建在外人才信息共享平台，打好引才聚才“乡情牌”，依托血缘、亲缘、地缘，引导和动员他们回乡创业发展，目前已回引广宗籍在外乡土人才223人。强化动态管理。建立乡土人才动态管理台账，对乡土人才进行跟踪管理，定期组织开展座谈会，与乡土人才积极沟通交流，倡导乡土人才为富民强村、共建美好生活建言献策、贡献智慧。
立体式培育，让乡土人才“强”起来。针对乡土人才文化水平普遍不高、专业技能提升空间不足等问题，持续强化教育培训。举办专题培训班。将乡土人才培训纳入农村干部和党员培训整体规划，按照“缺什么、补什么”原则，抓好政治理论、产业发展、电商运营、法律法规等培训。2021年举办各类培训班12期，培训乡土人才816人次。发挥基地作用。依托南寺郭村葡萄种植基地、盐场村大棚种植基地、东张魏村黄桃种植基地等，不定期邀请农业专家、技术人员举办种植、养殖技能培训班，促进乡土人才种养技术不断进步。坚持“走出去”培训。组织致富能手、种植大户到规模大、有特色、效益好的产业基地、示范园区进行观摩交流，开拓视野。去年以来，共组织乡土人才赴发达地区和周边县市考察6次，开展讲座10余次。
全方位搭建平台，把乡土人才“用”起来。不断加强平台建设，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。推进“贤能治村”。注重从有富民强村本领的能人中选优配强村书记和“两委”班子，全县共有930名农村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学生、退役军人等“双好双强”型人才，被推选为新一届村（社区）“两委”干部，占比96.4%。开展为民服务。组织有产业、有技术、有经验、有意愿的各类人才向乡村集聚，采取分片、分领域的方式进行指导，解决群众各类生产等技术问题，让乡土人才在各自擅长的领域上发挥才能，做到才尽其用。建立帮扶机制。引导和鼓励乡土人才采取“一对一”“1+N”等模式结对帮扶困难户，帮助困难群众解决技术、资金、信息等方面困难，带领群众增收致富。目前，共结成帮扶对子1672个，带动435户脱贫户发展产业。
多方式激励，让乡土人才“活”起来。完善支持乡土人才发展的政策和制度，探索乡土人才建功立业机制，积极营造尊才爱才的社会环境。加强政治激励。积极推荐优秀乡土人才参选各级“两代表一委员”和各项评选活动，对政治素质好、带富能力强的乡土人才，作为村“两委”班子后备人才人选重点培养，条件成熟时充实到村“两委”干部队伍中。加强资金保障。加大对农村党员中的乡土人才、技能人才扶持力度，让更多的“手艺人”在政策和资金的支持下，转变为“产业人”。加强精神激励。培树的王庆勇被评为全国脱贫攻坚先进个人，加大宣传力度，发挥示范带动效应，在全县形成了尊重乡土人才的浓厚氛围。
