长城网讯（通讯员 闫亚楠）为打造一支业务技能强、专业素养高的人才队伍，营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，张家口农商银行万全支行于近日启动了“青蓝工程”，采取“传帮带”模式，为支行发展培养更多金融人才。
该行精心选取在省联社、市人行、总行举办的“强内控促合规 争做新时代农信人”演讲比赛、反洗钱知识竞赛、第三届职工业务技能比赛中获得优异成绩的业务骨干作为“青蓝工程”的指导老师，以新入职的近20名员工为培养对象，指导老师和培养对象双向选择自愿结对，鼓舞培养对象向先进看齐，以典型为范。11月26日，万全支行召开了2021年度“青蓝工程”启动会，签订“青蓝合同”，正式确立师生关系，以老带新、以新促变，让整个团队充满生机活力，使各项比赛拔尖的“星星之火”持续形成“燎原”之势。
一方面要求指导老师亲身示范、领教带学，积极探索从“师带徒”到“徒带徒”的新路子，各显其能、因材施教，在思想上严格要求、工作上言传身教、生活上主动关心、纪律上加强约束，帮助培养对象尽快成长。同时要求培养对象深刻钻研、苦练实练，切实做到从“要我学”到“我要学”的新转变，通过不断学习实践达到“半年入门、一年过关、三年成才”的效果，努力成为各项技能的“行家里手”；另一方面要求指导老师和培养对象同心打造从“匠心传承”到“守正创新”的新路子，师徒取长补短，在互学中切磋，在竞技中赶超，合力促进全员业务技能再上新台阶，为万全支行增光添彩。
不仅如此，该行将在全年实施“青蓝工程”四个一计划，即一周一谈心、一月一交流、一季一总结、一年一考核，制定详细周密的培养计划，由浅入深、逐步推进，定期组织技能练兵比赛、理论知识考试、知识比拼等专业技能达标考核，以考核结果检验学习成果。通过不间断考核持续提升学习、竞争和发展能力，在做好、做优、做精本职工作的同时，努力在业务上有更新的建树、更高的提升、更好的成绩。
“青蓝工程”的启动，为新员工搭建起广阔的平台，进一步促进全员业务技能再上新台阶，推动员工队伍素质再上新台阶，为该行追赶超越积蓄蓬勃力量。
