长城网讯（孙兴兴 李海山）“这个月绩效排名结果出来了，工作干的越好，拿到的薪酬就越多，工作不努力，绩效排名靠后就要面临降岗、降薪的考核。”国网大厂供电公司的员工看着公示栏的10月份绩效公示名单感慨道。
10月26日，国网大厂供电公司对公司员工10月份绩效排名结果进行了公示，对绩效得分末位的2名员工进行了降岗降薪处理。
会议现场。李海山 供图
为进一步深化“三项制度改革”，该公司结合公司重点指标重新细化量化各项绩效考核指标，完善分配制度，按岗位类别和工作性质确定考核方式，坚持“效果决定用人、效率决定用工、效益决定薪酬”，对管理人员采用目标责任制，对一线班组人员采用工作积分制，准确反映员工工作效率和业绩情况，加强绩效指标应用和考核力度。
“三项制度改革”的施行不仅打破了管理人员和普通员工的“铁饭碗”，还砸掉了“大锅饭”，实现“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，切实做到了管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”。
改革不停步，发展不止步。该公司将持续深化全员绩效考核制度，进一步推动三项制度改革走向纵深，激发企业活力动力，调动全体员工工作积极性和赶超意识，全力以赴助力企业高质量发展。
