长城网讯（通讯员周子龙）“税务大讲堂是一个思想相互碰撞、精神相互激荡、学习相互激励、工作相互促进的平台……”近日，保定市税务局“税务大讲堂”正式开讲。作为提升素质、锻炼人才的举措之一，保定市税务局于11月份正式“上线”“税务大讲堂”。保定市税务局以人才兴税为抓手，以建设高素质专业化队伍为突破口，打出一系列队伍建设“组合拳”，全面提升干部队伍政治素质、业务能力、责任担当，着力打造新时代高素质专业化“税务铁军”。
党建统领筑牢文化基石
文化内涵决定队伍气质影响行为观念。在保定市税务局每位干部手中都有一本党建文化口袋书，治局理念、工作信念、发展方向一应俱全。靠制度约束人、靠真诚团结人、靠自律影响人、靠实干带动人、靠公正取信人……该局坚持党管人才，将创建“税务先锋”党建文化品牌与人才兴税深度融合，提出用十年时间分三阶段，持续、梯次培养有灵魂、有本事、有品性、有作为的专业队伍，逐步形成优良互补、强弱相济、凝合聚力、能打胜仗的过硬集体。该局以集中培训+资料自学的模式，使干部系统学习党的十九届五中全会等重要文件精神，通过写感悟、说认识、谈体会，提高干部思想自觉，提升队伍政治素质，使党的思想理论成为滋养新时代干部干事创业的内在动力。同时，紧扣爱党爱国、兴税强国主题，组织参加“人民学习—格局屏天下”远程学习、举办税收大讲堂、开展主题交流研讨、演讲辩论等活动，宣传、弘扬中国税务精神，从思想上提升干部践行初心使命的自觉性，推进全市系统干部队伍政治素质提升、担当意识增强。
岗位练兵砸实业务根本
该局以“业务大比武”为契机，坚持“问题导向”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的思路，提出“教育培训+”学习模式，将教育培训与局校共建、兼职师资、高端人才、空中课堂、绩效管理融合建设，力争最短时间内实现“三师”资格、高端人才、青年才俊等各类人才全领域覆盖、梯次化配备。同时，出台系统新录用公务员培养办法，通过“分段培训、轮岗锻炼、自主学习、导师指引、多向激励”五位一体的培养新模式，进一步丰富新入职干部知识结构、增加岗位阅历，为高质量服务纳税人、缴费人提供人才支撑。今年上半年，该局抽选36名业务骨干组成学习资源核心团队，按照征管评估、行政管理、纳税服务、税务稽查、信息技术五大岗位类别，整理1.38万道试题，订购专业用书6000多册，安排45名兼职教师轮班授课21期52课时，累计培训3.83万人次。不仅如此，该局还在干部选任、上级机关选调或遴选人员时，对获得国家税务总局领军人才、河北省税务局高端人才和青年才俊、各级业务骨干、“三师”人员予以优先考虑，进一步激发广大干部的学习热情。
实战锻炼提升担当能力
保定市税务局把一线工作当成培养人才的“练兵场”“检测站”，给德才兼备的人才压担子，给实绩突出的人才搭台子，给群众公认的人才架梯子，在大事急事难事烦事中锻炼队伍、成长人才。在落实“六稳”“六保”大局工作中，业务骨干紧紧围绕依法组织税费收入、持续优化纳税服务等重点工作，以学为用、以练为战、以干为先，为落实“六保”“六稳”大局、实现税收现代化提供了强有力的人才保障和智力支撑。在纳税服务方面，全面加强智能税务建设，选拔业务水平高、服务态度好、责任心强的年轻干部担任“引导员”，提速办税效率、提升纳税人满意度，努力实现税收治理能力现代化。
