长城网·冀云客户端讯（通讯员 付红杰）今年以来，冀中股份梧桐庄矿聚焦全员创新创效，发挥组织优势，为职工搭平台、重奖励，有效激发职工创新热情，为矿井高质量发展育“新”赋能。
该矿以培养技能人才为目标，依托劳模讲堂、工匠学堂、状元课堂“三大平台”，发挥人才“孵化”基地作用，依托“1+N”名师带徒素质提升工程，制定创新人才培养计划。通过现场教学、实物培训、岗位练兵等形式，加强业务骨干、技术人才的培养，以“一对一”“面对面”的形式，围绕技术难点解疑惑，围绕技能提升传帮带，为新质生产力培养锻造高技能人才队伍。
为进一步激发广大职工创新热情、创造活力，该矿依托6个创新工作室，将技术专业能力强、爱创新、爱学习的职工及时吸收到队伍中来，聚焦生产系统优化、技术工艺改进、区域治理、能耗管理等重点内容，针对各类生产“瓶颈”和“卡脖子”难题进行立项、课题攻关。常态化开展“科技创新”“金点子”“合理化建议”等活动，为职工创新搭建“舞台”，让想创新、会创新的人有平台。一季度，先后征集科技创新、先进操作法等各类成果37项，切实让创新成为企业高质量发展的“助推器”。
此外，制定下发《进一步规范创新创效等奖励工资的发放办法》专项文件，完善科技创新、管理创新、“五小”创新、先进操作法、合理化建议五大创新奖励机制，加大奖励力度。坚持月初立项、月度征集、季度评比的奖励机制，依据“实用型、创新型、可行性”原则，集中进行评选表彰，大力营造人人当“创客”、人人勇创新的浓厚氛围，助力矿井高质量实现时间任务双过半。
