长城网·冀云客户端讯（通讯员 梁圣强）廊坊城郊联社坚持“文化塑社”，不断增强“软实力”建设，以人为本，文化兴企，打造亲情文化、树立品牌理念、讲好农信故事，努力创造激情、活力、向上的干事氛围，在潜移默化中提高员工的认同感，使企业文化成为全体员工安身立命的精神家园。
打造亲情文化，深入开展“暖心工程”。一是注重人文关怀，凝聚团队力量。今年以来，廊坊城郊联社主动适应社会生活新变化和干部职工新需求，拓展优化服务职工的载体，加强职工服务阵地设施建设，推动职工服务站点向基层延伸，做好员工福利保障、加大对困难职工关心关爱，及时关注员工需求，积极打造“员工之家”，不断增强团队凝聚力。二是树立标杆、树立典型。强化务实笃行的工作理念，用好“两优一先”等选树活动，树标杆、树典型，进一步强化激励作用，做到“不让老实人吃亏、不让取巧者得利”。三是聚焦业余生活。积极发挥群团组织作用，组织员工积极融入“互联网+”时代，通过趣动Will Go APP积极融入线上运动，全方位丰富员工业余生活，为员工搭建一个健康生活、展示自我的平台。
树立品牌理念，深入开展“文化工程”。一是把构建企业文化作为立身之本，以企业文化为“主干”，用好人才“养料”，打造素质过硬、结构合理的人才梯队，大力培育合规文化、廉政文化、敬业文化“枝干”，浇灌农信“品牌之树”。二是加强企业文化建设。打造特色品牌文化，按照“对内厚植文化底蕴，对外培树农信品牌”的工作思路，丰富文化活动载体，通过多形式开展知识竞赛、主题征文、演讲朗诵比赛、座谈、“思享汇”等活动，加强历史建设，整理联社经营发展历史沿革。
讲好农信故事，深入开展“宣传工程”。一是加大全媒宣传。坚持“导向为魂、内容为王、移动为先、创新为要”的宣传思路，搭建平台促发展，在广泛拓展报纸杂志、电视电台等传统媒体平台的基础上，着重开发新媒体宣传模式，拓宽宣传覆盖面，建立新旧媒体相结合、线上线下多平台发力的信息宣传新格局，不断吸收先进经验，更新观念，开拓视野，提升格局，从而提高城郊联社工作的深度和高度。二是“沉下心”深度挖掘，“走出去”广泛征集，“坐下来”集中专访，还原、校对、充实历史史实，并加大宣传力度，进一步增强员工和客户对企业的认知和情感归属。三是加强宣传队伍建设，强化对各网点信息员的考核，依托各类文体协会创新培养模式，培养锻炼“有能力写”“有意愿写”的员工，并按照发表数量和媒体级别予以奖励，进一步激发员工写作热情。
