长城网·冀云客户端讯（田桂云 魏海霞）三季度以来，冀中能源峰峰集团大社矿党委纪委严管理强监督，守纪律讲规矩，划好廉洁从业“安全线”，扎实推进作风建设，打造务实高效班子队伍。
大社矿纪委抓住时间节点，加强监督检查，正风肃纪强意识。强化“节点”意识，在节假日前期，对公车使用、封存停驶、收送节礼及党员干部落实“十条禁令”等纪律规矩情况，进行明文规定，强化底线意识，拉紧岗位“警戒线”。深入部室和基层单位采取现场查看、突击检查、明察暗访等方法，纠正和查处违规违纪行为，严肃惩治。关注职工对工资奖金分配的热点问题，定期深入基层、职能科室，开展“小金库”专项治理、党务经费、车间会费审批使用等监督检查，做到规范合理，节约开支，减少了非生产性支出。先后深入13个基层单位，以ABC三卡动态转化、绩效考核、计划外用工等，对工资奖金分配流程进行了全面检查。发现问题6条，先后对存在苗头倾向性问题的3名领导干部进行了诫勉谈话。
大社矿纪委聚焦工作难点抓重点、转作风、解难题，针对领导干部存在工作效率不高、廉洁风险意识淡薄的问题，不断深化对重点工作、重点领域、关键岗位的专项检查和效能监察，加强对工程、人事、投资项目的风险管理，加频巡视力度，确保整改及时到位，把整改效果与月度“双文明”和“管技人员职业生涯规划月度考核”联挂，严格执纪问责，提升党风廉政建设管理水平。强化安全生产监督，建立“三反一抓、正规操作、风险预控、每日一题、岗位描述”等安全专项监督检查台账，实行“奖一罚十”考核，提高执纪效能。健全和完善跟值班制度，做到跟值班“五清楚、五到位”，提升领导干部履职能力，促进务实作风。
大社矿纪委切实增强“四新”人员廉洁教育，积极履行新任干部任前廉洁谈话教育职责，严格条例条规测试把关，坚持同志式、平等式教育原则，确保教育在先。认真摸排新入职人员、新党员、新岗位人员、新提职人员工作情况，以谈话教育、集中学习、观看正反典型案例、知识测试等多种方式，加强党的路线方针政策、党规党纪和集团公司、矿形势任务教育、思想教育等内容学习，增强政治立场和观念。基层13个党支部精准把握新党员、新入职教育对象，采取集中谈话和学习教育的方式，做到不漏一人、不少一项，确保思想沟通和警示提示到位。同时，机关部室针对新岗位调动人员，积极落实正反典型警示教育相结合，不断提升了教育学习的针对性。对“四新”人员教育谈话中发现的倾向性、苗头性问题，及时进行批评警告，并帮助进行纠正。
