长城网·冀云客户端讯（田桂云 魏海霞）今年以来，冀中能源峰峰集团大社矿强化职工技能培训，不断激活岗位培训赛道，提升职工素质。
该矿树立“人才强企、人才兴企”理念，狠抓职工能力素质提升，把提升职工技能水平列入年度工作计划，与企业生产经营同规划、同部署、同落实，定期召开技术员以上管理人员座谈，摸底职工技能水平和知识难点、堵点，听取意见建议，制定针对性的实施方案，确保培训机制有效运行。为保证培训效果，根据专业特长划分了回采开掘、机运通抽、地面单位三个学习区域，定期通报培训情况，每月评选名次，将培训效果纳入日常绩效考核管理，加强正向激励，提高待遇福利，激发职工学技能的积极性。
该矿严格实行“先考后学”培训制度，培训前先进行业务技能考试，根据比赛成绩，评定技能水准，按照“缺什么，补什么”“干什么，学什么”“专什么 精什么”的原则，根据职工的专业等级和自学要求，统筹制定培训方案，制定培训菜单，实施差异化、梯队培训，实现精准培训，保证培训质效和水平。不断拓展学习途径，拓宽学习平台，采用岗位“一帮一”、状元“一带一”、导师“一拖一”、工作室“师带徒”等方式，分发挥技术状元、岗位能手的作用，把课堂“搬”到班队、岗位和操作台，加强实操考核，提高动手能力，制定评比标准，营造比学赶超的学习氛围。上半年，各单位开展学习培训活动共523场（次），参加培训工种15个，举办“集中赛”、光纤设备等技术比武活动6（项）次，奖励优秀状元60名，奖励金额4.95万元。
该矿针对业务技能存在的薄弱点，利用班前会、业余培训和现场培训方式，进行情景化、互动式实训，充分发挥专业人员技术优势，实施订单式“有偿”培训，现场提问、现场解答，强化学习效果。另外，为切实增强职工一专多能水平，建立职工岗位技能库，积极开设了“班组自训”“一岗多能培训”自选培训科目，学习合格后，参加职业技能鉴定，积极掌握2—3个特殊操作技能，不断增强岗位本领。还注重把绝技绝活、事故案例等录制成教学视频，分享到网络平台，职工通过手机随时学习新知识新技能。还把新的安全管理制度、法规常识、操作要领、岗位职责制作成答题卡，组织开展网络答题，便利职工通过随时随地学习知识、获得积分奖励，兑换礼物，激发职工学习热情。
该矿注重激发职工学习热情，积极打造岗位成才通道，按照国家、省、市等专业技能评比管理标准，积极落实矿、区科分级管理职责，建立健全职业技能竞赛机制，打通职工技能提升通道，常态化举办职业技能竞赛，并推荐参加省内国内技能竞赛，不断拓宽职工成才路径。积极引导职工参与岗位技术攻关、技术革新、发明创造以及节能减排、创新型班组创建等，深化技能人才（职工）创新工作室“孵化器”作用，搭建创新平台，培养技能工匠和智能化人才，适应企业高质量发展。
