长城网·冀云客户端讯（通讯员 哈福申）日前，在保定市徐水区供电公司的营销工作分析会上，该公司新上任的分管营销工作副总经理孔令号正与营销部工作人员谋划部署全年重点任务，力争在第一季度取得“开门红”。抓重点、解难题、捋思路、强基础，孔令号一到任便为专业员工鼓足了干劲，带来了不一样的争先氛围。作为国网保定供电公司“青年英才争先榜”连续两榜的经营发展组“状元”，孔令号刚刚被该公司委以重任，提拔到基层关键岗位。
为加强人才队伍建设，国网保定供电公司坚持“赛马识才”理念，于2022年3月设立“青年英才争先榜”，将45岁以下青年员工分成管理（技术）、技能（服务）两个序列和生产建设、经营发展两个组别，分别排入四个赛道进行对标竞技。通过个人资质、工作业绩、突出贡献、特别嘉奖4个加分维度和1个负向减分维度，对青年员工表现进行量化评价、动态跟踪，同步建立年度积分排名通报和结果应用机制。
据该公司组织部主任张圳伟介绍，该公司通过制定“青年英才争先榜”30条积分条款，引导青年员工在提升个人学历、参与创新攻关和技能大赛等方面贡献力量。将青年员工的突出表现全部用分数体现，全方位公示四个赛道排位前十名员工的积分业绩，不仅使评价结果更加直观，而且为所有青年员工立足岗位、学习赶超明确了标杆。同时通过张榜公示等多渠道宣传，让更多综合表现优秀的青年员工进入大众视野，也为选人用人提供了有力参考。
通过一年探索实践，“青年英才争先榜”精准引导青年员工立足岗位、聚焦重点、提升素质、真抓实干，多位排名靠前的青年员工实现了个人成长和岗位晋升。其中，1名青年员工入选国网河北电力高级专家、1名青年员工入选保定供电公司优秀专家，8名青年员工入选国网河北电力青年先锋、14名青年员工入选保定供电公司青年先锋，3名青年员工被提拔到重要岗位。该公司还组织青年员工参加各类赛事，3名青年员工获得全国大赛二等奖以上奖项，2022年新增高端人才同比增长33%。
