长城网·冀云客户端讯（通讯员 张亚青）为进一步提高人事档案管理水平，邯郸峰峰矿区农村信用联社按照人事档案专项审核相关要求，坚持从严、从实原则，对全员人事档案进行全面整理和审查，科学合理分类、排列、编号、查漏补缺，真正做到操作规范、真实准确、整理有序，促进人事档案管理工作标准化、科学化。
从严把关，聚焦“实”际。一方面准确认定“三龄两历一身份”，从严审查员工姓名、出生年月、参加工作时间、学历学位等重要信息，对于补充佐证材料多方查证，逐一鉴别后予以归档，严控档案初审关，确保人事档案真实性。另一方面对于档案中存在缺失的材料，做好登记并积极督促相关部门收集补充，共归档补充材料30余份。同时，充分利用学历查验平台，对学籍材料不全、距离毕业时间较长、学籍资料找寻困难的情况，做好学历信息认定。
稳抓重点，“动”态管理。该联社围绕干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管等重点环节，建立干部人事档案常态化管理制度。对档案资料及时收集、管理和归类入档，逐份逐项审查，并按照档案管理的内容和标准，精心整理装订。及时更新完善档案材料，坚持动态化管理，确保档案的时效性、延续性和完整性。
注重长效，建“章”立制。该联社坚持把干部人事档案管理作为一项基础性工作常抓不懈，建立健全《干部人事档案收集制度》《干部人事档案材料收集归档制度》《干部人事档案查（借）阅制度》等档案管理制度，坚持按制度办事，严格工作程序，不断加强对重点环节的管理力度，做到有章可循、有规可依、有据可查，实现人事档案工作制度化、规范化、标准化。
