长城网讯（通讯员赵鹏）为做好劳动者权益保障工作，石家庄市新华区人力资源和社会保障局实施“一网、一档、一查处、一联动”的工作模式，做到了更加注重日常监管、隐患预防、苗头介入、综合整治等环节，避免了小事拖大、大事拖乱、乱事拖难的恶性循环。今年以来，共为1711名农民工追讨工资达千万元以上；处理劳动争议案件394起，涉及金额千万余元；受理完成工伤认定案件222件。
劳动监察大队给农民工协调处理完劳动纠纷后双方签字确认。赵鹏 供图
“一网”即一个欠薪项目分布和干部责任落实的网格化。该局按照15个街道管辖区域，划分了15个网格，在网格内标明涉及欠薪项目的分布，同时分别用红黄蓝绿四个等级标注，红代表欠薪数额在100万元以上；黄代表欠薪数额50万元—100万元；蓝代表欠薪数额50万元以下；绿代表信誉较好，没有欠薪记录的。同时，明确了干部分包责任，一个欠薪项目由一个局领导、一个大队干部和三个队员分包，对红黄蓝等级的重点解决，对绿色等级的宣传预防。
劳动仲裁正在开庭审理劳动纠纷案件。赵鹏 供图
“一档”即一份项目工资支付信誉档案。记录了开发商、承建商和各个班组用工备案信息，记录了承包协议的签订和工资月支付情况的落实，同时也记录了干部日常排查情况以及欠薪案件的解决进展情况。靠信誉档案掌握了第一手材料，做到了底数清、情况明，使工作更加有针对性和时效性。
“一查处”即第一时间快速查处。充分发挥劳动监察大队和仲裁院第一道防线的作用，对欠薪案件和劳动纠纷快速立案、快速调解、快速整改、快速结案。
劳动仲裁为农民工处理完劳动纠纷，讨要回工程款当事人送来锦旗。赵鹏 供图
“一联动”即联合办案，综合整治。依托街道和相关区直部门立足各自职能，对不配合、不支持的欠薪主体，通过法律、行政、经济综合手段予以惩治，使之不受欢迎、寸步难行。特别是公安在敏感时期入驻劳动监察大队，提前介入案件的做法，在全市得到了推广。
