长城网·冀云客户端讯（通讯员 李会英）近日，冀中能源股份公司邢东矿王明创新工作室荣获股份公司“十佳”职工创新工作室称号，同时荣获职工技术创新优秀成果一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项、优秀奖6项……在股份公司2023年度职工“双创”、班组建设先进集体和优秀创新成果活动中，邢东矿成果丰硕、亮点纷呈。
“面对新形势新要求，我们紧扣生产经营中心，将科技创新与人才培养紧密结合，进一步激发广大职工创新活力和创造潜能，为优秀科技人才脱颖而出、茁壮成长提供更加肥沃的土壤。”公司副总工程师、邢东矿矿长耿兴旺说。
人才培养 打准“靶心”
功以才成，业由才广。邢东矿建立健全人才培养机制，持续优化人才成长环境，充分激发“人才引擎”驱动作用，让技能人才成为企业高质量发展的“中坚力量”。
该矿启动全员提素工程，持续深化人才培养工作。每年结合生产经营目标，制定《年度职工教育培训计划》，推进学习型组织建设。坚持“缺什么、补什么”的原则，为员工量身定做“培训套餐”，推出了如“名师带徒”、岗位人才培养等素质提升工程。同时，让技术过硬的职工上台过把讲师“瘾”，职工学技能更接地气儿。采取灵活多样的培训方式，全方位、大规模地开展岗位竞赛、技术比试活动，有效地提高员工的技术素质。
“邢东矿深耕人才培养沃土，给我们提供了成长发展的良好平台，施展才华的精彩舞台，拼搏竞技的一流擂台。”充填队副队长郑金虎说。郑金虎，2012年大学毕业加入邢东矿充填队以来，从一开始的行业“小白”很快转变成了充填的“百科全书”，攻关生产瓶颈难点，提升生产效率。面对运煤系统改造关键时期，他创新实施了缩短皮带、刮板输送机穿插前后移动、转载机“外断内连”的“蛇形走位”方式整体前移的作业方案，实现运煤系统改造任务，大大缩短因运煤系统改造对生产的影响时间。
精兵强将 岗位建功
该矿在推进员工素质提升工程的过程中，不断完善和创新人才培养机制，在工资待遇、职称晋升、人才使用等方面做出了一系列创举，激发成长动力和创新潜能，让人才待得住、干得好。
郭丽威是一名80后职工，在师带徒、岗位练兵等素质提升工程中摸爬滚打，一步一个脚印成长起来，由一名技术员成长为调度室技术主管。和郭丽威同一年一批分到该矿的吴俊，他样样工作都抢在先、干在前，2021年担任技术部任技术主管，2023年担任掘进预备队任副队长。这源于矿井管理提升通道的畅通，为技术人员架起了职业晋升的云梯。
邢东矿培养并挖掘一批业务能力强、善于学习创新的优秀职工，对列入人才培养对象的职工建立成长档案。加强各类人才的挖掘储备、培养凝聚，为职工技能成才铺平道路。
“头雁”铺设 成长加速
值得一提的是，邢东矿通过技能竞赛这一形式，为职工铺设了一条成长“高速路”。
“我们两个都是技能竞赛的受益者。”通风区瓦斯检查工张涛，在2010年、2017年分别取得“矿井通风工”“瓦斯检查工”第一名的好成绩，荣获“集团技术标兵”称号，还获得2023年度集团“技能大师”称号。通风区监测工李涛2020年在“冀中能源集团第五届职工职业技能大赛”中，不负众望，勇夺第一。该矿大力推进劳动竞赛和技能比武，打造了“训、鉴、赛”一体化培训模式。培养了一批技能人才，激发了职工提升素质的积极性、主动性。
人才蔚起，事业方兴。近年来，邢东矿累计组织推送公司技术比武300人次，有13名职工在股份公司赛事中获得技术状元。截至目前，该矿拥有技术能手60人、创新工作室16个（其中省级3个）。
