长城网·冀云客户端讯（通讯员 张军霞 段晓园）近年来，巨鹿县税务局大力实施“育苗工程”，以三年为周期对新录用公务员实行三个阶段连续培养。
注重“轮岗轮训”。即第一年安排在办税服务厅工作，通过学习，熟练掌握办税服务厅税费业务操作及流程；第二年由办税服务厅轮岗至税源管理分局，确保新录用公务员基本掌握税源管理工作内容和流程；第三年分别安排在县局机关业务、行政两个岗位的不同股室实践锻炼，时间各为6个月。
注重“薪火相传”。即为每名新录用公务员配备“岗位导师”和“拓展导师”，导师全部由部门负责人、青年岗位骨干或者优秀职级干部担任。“岗位导师”侧重指导工作基本常识、业务办理流程及岗位政策法规，“拓展导师”侧重机关工作规范指导，帮助新录用公务员提高办文、办会、办事等基本技能，树立纪律意识和团队意识。通过“一对一”地帮思想、带作风、传经验，“手把手”地教方法、讲业务、训技能。
注重“考核激励”。三年培育期内，该局以半年为周期，在“德、能、勤、绩、廉”等方面对新录用公务员开展全面考核，动态掌握新录用公务员成长过程，客观分析评价他们的个性特点、专业特长和发展潜力，综合研判后合理确定工作岗位，确保“人尽其才”“人岗相适”。对经历全部岗位锻炼且表现优秀的新录用公务员，在选拔高端人才、青年才俊、各类专业人才库时优先推荐。
通过“育苗工程”工作的推进，该局顺利帮助新录用公务员完成了从“税务萌新”到“税务青年”的角色转变，有效夯实了其税收业务基础，帮助其茁壮成长。
